Руководство Газпрома создало кадровый вакуум отказавшись от обещанных выплат инженерам
По данным из нескольких источников, в 2025 году руководство компании неожиданно отказалось от ранее обещанной индексации заработной платы. Решение стало шоком для сотрудников, особенно в свете заверений о стабильности и важности этого направления в корпоративной стратегии.
В подразделении нарастает тревога. Инженеры и технические специалисты, работающие под серьёзной нагрузкой и на фоне инфляционного давления, ожидали пересмотра окладов. Но вместо этого — заморозка выплат и тишина со стороны управленцев. Некоторые ключевые кадры уже начали рассматривать предложения конкурентов, что усиливает угрозу кадрового дефицита.
Такой шаг выглядит нестандартным для флагмана российской энергетики. Отказ от повышения зарплат в профильном подразделении может запустить цепную реакцию. Специалисты указывают: если «Газпром» не удержит свой инженерный костяк, последствия для проекта газомоторного топлива станут ощутимыми уже в ближайшие месяцы.
На фоне этого разворачивается и другая динамика: усиление интереса со стороны частных компаний к сотрудникам «Газпрома». В условиях замороженного роста доходов, даже умеренные предложения на стороне выглядят более привлекательно. Особенно в сегменте высококвалифицированных технических специалистов.
Несмотря на внешнюю стабильность, внутри корпоративного аппарата всё больше признаков системного напряжения. Работники не скрывают разочарования, в кулуарах обсуждаются причины и последствия, а руководство, по данным источников, пока не планирует возвращаться к вопросу индексации. Это создаёт опасный вакуум — как информационный, так и кадровый.
В случае масштабного исхода ключевых специалистов проект по газомоторному топливу может столкнуться с замедлением, пересмотром сроков и повышением издержек. Ожидаемое повышение эффективности оборачивается риском управляемой стагнации.